走进华尔街：和美国权贵阶级一起工作是种怎样的体验？

心理学上有一种著名的认知偏差，叫达克效应（D-K effect），全称为邓宁-克鲁格效应（Dunning-Kruger effect）。

通俗的讲是人在阅历尚少的时候往往自信心是最足的。而随着认识加深，信心也会逐渐减少。

古人云，无知者无畏，初生牛犊不怕虎，说的正式达克效应。

我们今天的故事主角，从小就是个典型的“别人家的小孩”。

Johnson

布朗大学经济学、政治科学双学士

· 布朗大学校友面试官，国际经济学荣誉学会（Omicron Delta Epsilon）成员

· 曾供职于华尔街投行高世集团（Compass Advisers Group），从事企业跨境并购类业务

· 擅长社科、人文、泛商科教学，曾辅导数十名学员进入耶鲁、哥大、布朗等常青藤盟校和美国Top 20 优质学院，并指导数人进入了摩根斯坦利、花旗、瑞信等优质华尔街投行

Johnson导师藤校布朗大学毕业后，顺利地进入了华尔街某跨国投行工作。

正沉浸在走上人生巅峰（赢取白富美）的自我优越感时，现实却给他狠狠的上了一课：

大家口中常春藤的高压只是常规操作，华尔街公司这帮同事的人生何止开挂，简直分分钟可以写书的节奏。

沃特斯 – 合伙人

哈佛本科 & MBA，哈佛时期是12年美国总统竞选人米特罗姆尼（Mitt Romney）的同班同学，私交甚笃。

老沃特斯和罗姆尼聚会

曾服役于美国越南战争，是一名娴熟的直升机驾驶员，退役后投身于商界，是缔造华尔街企业并购业务的先驱之一。投行人士必读读物 M&A Titans: The Pioneers Who Shaped Wall Street's Mergers and Acquisitions Industry
其岳父是彼时宝洁公司的CXO，当时宝洁风头正盛，在全球疯狂收购各国日用品品牌，华尔街各投行都渴望能从其并购项目中分一杯羹。由于老丈人这一层特殊关系，大老板在雷曼兄弟（2008金融危机的缔造者）平步青云，三十多岁即当上了公司人合伙人职位。
跳槽至摩根士丹利后，一手策划了雷诺兹－纳贝斯克（RJR Nabisco）公司收购案，这笔被称为＂世纪大收购＂的交易以250亿美元的收购价震惊世界，成为历史上规模最大的一笔杠杆收购，其事迹被记录于商战巨著《门口的野蛮人》（Barbarians at the Gate: The Fall of RJR Nabisco），资本的逐利及人性的贪婪在书中展现得淋漓尽致。
在摩根士丹利期间，他还一手栽培了华尔街最具权势的女性之一Ruth Porat（现为Google的CFO）

沃特斯 - 副总裁

（与上述合伙人是父子关系）

哈佛本科 & MBA，曾是哈佛精英社团（Phoenix Club）的主席，曾和同是哈佛校友的著名演员、奥斯卡最佳女主角得主娜塔莉·波特曼（Natalie Portman）交往过两年。

注：哈佛大学有上百个学员社团，其中最具权势的是号称Final Clubs的8个社团，包括A.D.，Delphic，Fly，Owl，Phoenix- SK，Fox，Spee，和Porcellian，这些社团至今仍保留着一条颇具争议的入会原则：只招收男性学员。进入Final Clubs成为了身份的象征和拥有超高阶校友群的助力。美国上下，政界，司法界，商界，全都是这些精英社团里的校友。姑娘们想进去，基本上只有一个方式，就是以娱乐男性、丰富会所生活为目的。如果你看过当年讲脸书CEO扎克伯格创业的那部电影《社交网络》的话，里面就有提到Phoenix- SK和Porcellian Club两个社团：一辆装满年轻女学员的大巴停在了这些Clubs门口，姑娘们盛装打扮，被保安带入Final Clubs里……

毕业后进入了白宫为时任美国总统小布什（George W. Bush）工作，担任政治日成安排副主任。
在白宫工作8年后，继承了家族传统选择服役，担任被认为世界上最神秘、最具威慑力的美国海豹突击队指挥官（注：Navy Seals，执行基地组织领导人本拉登斩首行动正是这支神秘的特种部队）,小沃特斯至今仍在自己的办公桌上放置着自己服役期间佩戴的匕首,一度让我和一些刚入职的员工感到莫名的紧张感……

（小沃特斯服役期间）

菲利普 - 合伙人

（左）

牛津本科（PPE学位）& 哈佛MBA，哈佛期间是美国总统小布什的同学，曾资助其竞选国会议员，小布什亲切称呼其“The Brits”。
职场履历惊艳，曾在联合利华、瑞银、花旗、Lazard、摩根士丹利等跨国企业担任决策层领导职位。
有意思的是，作为牛津校友兼捐赠者的菲利普，其儿子却因学术要求不达标被牛津大学拒录，菲利普怒而从牛津的资金募集委员会辞任并表示个人不再为牛津捐赠任何款项。

（注：牛津大学因为受到公共资金捐助，比起美国的常春藤学校，在是否录取校友/捐赠者后代的问题上会收到更多的舆论监督）

（左前，右前为菲利普与Johnson导师）

听Johnson导师介绍了这么多华尔街大佬的开挂人生，是不是超想知道，跟这些牛人共事是一种什么样的体验呢？

今天就让布朗哥为你独家揭秘：我们一起近距离揭秘华尔街。

问：华尔街投行工作的真相？

Johnson导师：

投行轨迹清晰。一般是Analyst（分析师） – Associate (副经理)– Vice President （副总裁）– Director/Principal （主管）– Managing Director (董事总经理)– Partner （合伙人）

一般分析师80%时间花在了用Excel做估值类财务模型以及PPT（参照下图）

金融模型提起来高大上，其实从数学角度上不难，只用到了加减乘除，但是对一个人的细心程度、财务知识以及电脑操作是一种综合素质的考验。
投行本质上是中介服务，投行职场上限很大程度上取决于你的人脉资源，这无疑是为上述我的同事这类权贵阶层定制的人生出路，这也是华人、尤其是初代移民在美国投行遇到职场天花板的主因。
受美国主流社会政治正确的基调影响，投行为了营造良好的公众形象会优先录取少数民族、同性恋、双性恋及变性者(LGBT)、以及女性。
讽刺的是亚裔男性不在投行雇主的少数民族的定义中，这是业内人士心照不宣的潜规则。
但是令人欣喜的是亚裔女性在投行录取中优势明显，这也令许多亚裔男性通过谎报自己的种族及性取向提升录取概率（Johnson导师和其小伙伴都曾尝试过，LOL）